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Manuel Gómez Acosta: El futuro del mundo del trabajo: Cambio Tecnológico, Innovación y Capital Social
By convencio | Mayo 25, 2008
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Considero que lo más relevante de mi intervención , es contribuir desde mi experiencia personal al siempre apasionante debate de las ideas, que desde la Convenció pel futur intenta generarse . En mi breve disertación expondré a modo de ideas-fuerza, algunos de los elementos que desde mi perspectiva, están configurando el futuro del mundo del trabajo.
El cambio tecnológico derivado de la aparición de las TIC , que están generando una aceleración nunca vivida del conocimiento y de las necesidades de formación, lo que ha supuesto sin duda la última gran revolución post-industrial y tecnológica
La innovación como dinámica social que desborda los meros procesos intelectuales de la invención y la creación y que por lo tanto tiene componentes científicos, técnicos , económicos y financieros e incluso psicológicos
El capital social, derivado de un proceso creativo-innovador, que debe suponer la valoración del esfuerzo y la creatividad.
Entremos pues en materia, la revolución tecnológica actual se caracteriza por la aparición de un nuevo tipo de sociedad , la sociedad del conocimiento y de la información, basada en una revolución tecnológica(la 3ª), liderada por las TIC
La sociedad de la información abarca todas las herramientas y todas las oportunidades que la tecnología es capaz de suministrar , caracterizándose por poner a disposición de los agentes sociales y económicos una gran cantidad de información y múltiples posibilidades de acceso a ella. La sociedad del conocimiento implica la explotación de la información en un determinado contexto , lo que supone un cambio cualitativo con todo lo anterior, al crear nuevas empresas, nuevas comunidades virtuales, nuevos roles, nuevas formas de comunicación en definitiva, una nueva sociedad donde lo que prima es el conocimiento.
Las TIC son sin duda una pieza fundamental en la economía del conocimiento, generan nuevas capacidades de aprendizaje, inciden sobre la flexibilidad, favorecen la innovación y desarrollan las capacidades emprendedoras, son sin duda un elemento que incide activamente en el mundo del trabajo
Con relación al mercado de trabajo, las TIC reorientan la demanda relativa de fuerza de trabajo hacia los escalones más cualificados, es interesante comprobar como ha evolucionado la estructura del empleo en España por niveles educativos. En los últimos 20 años , el porcentaje de trabajadores con estudios primarios ha pasado de significar el 51,57% del empleo en 1985 al 16,29% en el 2004, por el contrario el de trabajadores con estudios superiores pasó del 4,87% en el 1985 a cerca del 13% en el 2004.
Al mismo tiempo las habilidades y capacidades que precisa el mercado de trabajo se han modificado con la aparición de nuevas competencias , por lo tanto es inevitable una reconsideración de los mecanismos de formación tradicionales , las TIC obligan a una formación permanente a lo largo de toda la vida laboral.
Por otra parte el acceso a las TIC es desigual y en consecuencia termina por acentuar y activar distintos niveles y categorías de países en función de su nivel tecnológico. Existen distintos indicadores (Unión Internacional de Telecomunicaciones, Banco Mundial, Foro Económico Mundial, Information Society Index,..) para medir el grado de desarrollo de la sociedad de la información en cada país. Utilizando uno de los más fiables el Network Readiness Index publicado por el Foro Económico Mundial en el 2006, EE.UU ocupa el primer puesto en esta lista seguido de Singapur y Dinamarca, España figura en el puesto 29 en esta clasificación sobre el uso de TIC por detrás de casi todos los países europeos occidentales como Suecia, Suiza, RU, Finlandia, Holanda, Noruega, Alemania, Austria, Irlanda, Bélgica,..
La innovación una estrategia para la generación de empleo y nuevas oportunidades
La innovación como proceso social que desborda los meros procesos intelectuales de la invención y la creación. La innovación puede y debe generar nuevas oportunidades de empleo e incrementos de productividad que sin duda deben repercutirse en valores sociales, y en el beneficio del conjunto de la sociedad.
Distingamos distintos tipos de innovación : la tecnológica que afecta a los cambios en productos y procesos, la social que debe aportar nuevos horizontes a los problemas del desempleo y la innovación en organización y en métodos de gestión.
Sería útil conocer de donde partimos, para estar en mejores condiciones de vislumbrar y diseñar el futuro que ya es presente Según datos de Eurostat de 2005 , España dedica el 1,1% de su PIB a I+D, la mitad de la media de la Unión Europea y un tercio de EE.UU. (solo la multinacional americana GE destina 2.140 M€ al año para innovación, una cuarta parte del total gastado en España) y Japón, muy por detrás de los líderes europeos en innovación Suecia (4,25%), Finlandia (3,23%), Alemania(2,50%) ,Dinamarca (2,60%).
Un dato a añadir , en este escenario de insuficiencias, sería que la participación del sector empresarial español en inversión en I+D se encuentra muy por debajo de los países líderes europeos .
Nuevos sectores para la innovación : la “ecoinnovación”, la “ecotecnología”, las “tecnologías urbanas”
Nacida al calor de la responsabilidad social corporativa , la “ecoinnovación” se presenta como un paso más dentro de las “política responsables”, a través del uso eficiente e inversión creciente en mejorar la eficiencia energética de las empresas. Es al mismo tiempo una oportunidad de mejorar la productividad mejorando la eficiencia energética.
La “ecotecnología” como instrumento de generación de empleo y de innovación tecnológica, que prioriza el desarrollo sostenible y el mantenimiento del equilibrio medio-ambiental. Una apuesta tecnológica basada en un modelo energético que garantice las mismas oportunidades a las generaciones futuras y que administre con rigor los recursos limitados de los que disponemos.
La ciudad como elemento de innovación , cambio tecnológico , creatividad y generación de empleo. Las tecnologías urbanas como instrumento para la mejora de las condiciones de vida de los HYPERLINK “mailto:ciudadan@s” ciudadan@s y la prestación de los servicios públicos
Las multinacionales ¿factor de innovación?
Analicemos muy brevemente cual es el “rol” de las multinacionales en las estrategias de I+D+i . En que medida sus intereses generan y activan procesos de deslocalización en la búsqueda de la optimización de los equilibrios localización-costes, y en que medida determinadas estrategias territoriales desde las administraciones podrían activar procesos de lo que podríamos llamar “localización competitiva”, en función de los factores que intervienen en la decisión de las multinacionales sobre las inversiones en I+D+i en los llamados países subsidiarios (sinergias y ventajas logísticas del territorio, redes de servicio de alto valor añadido, redes de proveedores, sistema ciencia-tecnología,…)
Las multinacionales podrían ser un factor de innovación en la medida que se favorezca la evolución , desde estructuras muy jerarquizadas de I+D hacía sistemas en red, donde las empresas nacionales (subsidiarias) acceden a responsabilidades de alcance global , con mayor participación en las actividades innovadoras y en la toma de decisiones estratégicas. Sin duda la dinámica actual de las mismas no permite ser optimistas al respecto
El capital social y el proceso creativo-innovador: “Management de ideas”
-El capital social y el proceso creativo-innovador.
El futuro del mundo laboral debería pasar por la potenciación del capital social y el desarrollo del proceso creativo-innovador .Definamos el capital social como el conjunto de normas y vínculos que permiten la acción social. No es solo la suma de las instituciones que apuntalan una sociedad, sino que incluye también elementos intangibles como valores, actitudes, normas , confianza,..
Necesidad de organizaciones que estimulen la innovación , favorezcan la libre circulación de la información y que implementen procedimientos y sistemas para la búsqueda y el uso de las ideas
-Valoración del esfuerzo y el trabajo.
Una nueva cultura del riesgo y la creatividad. La necesidad de una sociedad con valores, Sartori ha escrito que “la carencia de valores lleva al estado de la vaciedad del vacío”. La responsabilidad no debe ser un valor en decadencia.
-La cualificación profesional.
El mercado de trabajo en términos de cualificación profesional tiende a convertirse en un mercado de dos velocidades. Por un lado se desarrolla un proceso de sobreinformación (títulos y conocimientos por encima del puesto de trabajo que ocupan) o infraocupación (en torno al 30% de los universitarios españoles trabajan en empleos por debajo de su formación) y por otra parte, en los niveles de baja y media cualificación se produce una inadaptación generacional a las categorías laborales recurriéndose en muchas ocasiones a los inmigrantes para desarrollar tareas que no son aceptadas por los trabajadores nativos (Europa, USA, Japón. Emiratos Árabes,..)
-Los estudios superiores y el mercado de trabajo.
Uno de los elementos a considerar en la evolución de las titulaciones universitarias en su relación con el mercado de trabajo, es la percepción de que la titulación universitaria tiene cada vez, menos ventajas laborales. Según la OCDE la ventaja comparativa de un titulado superior español con alguien que tiene el bachillerato o FP de grado medio es la más baja de todos los países de la OCDE..Esta percepción ha supuesto que el porcentaje de graduados universitarios en España que en 1995 estaba cuatro puntos por encima de la media de la OCDE , haya descendido en el 2005 a tres puntos por debajo .
“Last but not least”, quisiera apuntar un tema que me preocupa , lo que llamaríamos riesgos de una sociedad “corporativa”. Para evitarlos es absolutamente imprescindible encontrar los equilibrios entre las coaliciones distributivas (corporaciones patronales y sindicales) , que pueden terminar creando una cierta esclerosis institucional, por todo ello es más necesario que nunca desarrollar en el trabajo, la habilidad, la capacitación técnica y el conocimiento, elementos generadores de oportunidades.
Espero tal como era mi deseo en el inicio de mi intervención, que ésta pueda contribuir al debate que desarrolle los objetivos programáticos de la “Convenció pel Futur”:..”permitir una lectura inteligente de la realidad y la generación de ideas de un futuro , que ya hoy es presente….”, estamos pues inmersos en un claro ejercicio de prospectiva heurística (*)
Moltes gracies per la vostra atenció.
Manuel Gómez Acosta
Ingeniero Industrial
(*) Heurística : Métodos exploratorios utilizados durante la resolución de problemas, en los cuales las soluciones se descubren por la evaluación del progreso logrado en la búsqueda del resultado final
P.D.
A la finalización del debate generado por la intervención de los ponentes y compañeros de la mesa redonda, con los compañeros asistentes al mismo , se me plantean dos interrogantes que no dudo en plasmar como síntesis dubitativa de la jornada :
¿Seremos capaces desde las fuerzas de izquierda y de progreso , de construir nuevas organizaciones políticas y sociales que estén en condiciones de responder a los agresivos retos de un nuevo modelo de capitalismo post-industrial? ¿A quién corresponderá la iniciativa?
¿Qué tipo de organizaciones serán necesarias para poder gobernar la globalización y evitar que ésta se aplique contra los intereses de la mayoría de la población mundial?
Categoría: Mundo del trabajo |